Kulon Progo (MAN 1 KP) — MAN 1 Kulon Progo terus memperkuat budaya kerja profesional melalui kegiatan penyusunan Rencana Hasil Kerja (RHK) sebagai bagian penting dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Kegiatan ini dilaksanakan pada Rabu (4/3/2026) bertempat di ruang AVA MAN 1 Kulon Progo, sebagai langkah strategis untuk memastikan setiap program dan tugas pegawai selaras dengan visi, misi, serta target kinerja madrasah tahun berjalan.
Penyusunan RHK diikuti oleh seluruh pegawai, baik guru maupun tenaga kependidikan, dengan pendampingan tim manajemen madrasah. Dalam suasana yang kondusif dan penuh semangat kolaborasi, para peserta secara aktif menyusun dan menyelaraskan rencana kerja masing-masing agar lebih terukur, relevan, serta berorientasi pada peningkatan mutu layanan pendidikan.
RHK menjadi instrumen penting dalam sistem manajemen kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Melalui perencanaan yang matang, setiap pegawai dapat memahami indikator capaian, target output, hingga kontribusi nyata terhadap peningkatan kualitas pembelajaran dan tata kelola madrasah.
Plt. Kepala MAN 1 Kulon Progo, Sihono Setyo Budi, S.Pd., M.Si., menegaskan bahwa penyusunan RHK bukan sekadar kewajiban administratif, melainkan wujud komitmen profesionalisme pegawai.
“RHK adalah fondasi dalam membangun kinerja yang terarah dan terukur. Melalui perencanaan yang jelas, setiap pegawai mengetahui apa yang harus dicapai dan bagaimana kontribusinya bagi kemajuan madrasah. Ini bukan hanya soal dokumen, tetapi tentang komitmen bersama untuk terus meningkatkan mutu layanan pendidikan,” ungkapnya.
Ia juga menambahkan bahwa optimalisasi penyusunan RHK diharapkan mampu menciptakan budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan akuntabel. Dengan demikian, setiap program kerja yang dijalankan memiliki arah yang jelas serta berdampak langsung pada peningkatan kualitas pembelajaran dan pelayanan kepada peserta didik.
Melalui kegiatan ini, MAN 1 Kulon Progo menunjukkan keseriusannya dalam membangun tata kelola madrasah yang profesional dan berbasis kinerja. Perencanaan yang baik diyakini akan menjadi pijakan kuat untuk mewujudkan capaian yang lebih optimal di masa mendatang.
Dengan semangat kebersamaan dan tanggung jawab, seluruh pegawai berkomitmen menjadikan RHK sebagai panduan kerja yang tidak hanya memenuhi regulasi, tetapi juga mendorong terciptanya kinerja unggul dan berintegritas di lingkungan madrasah. (mar)
Menuju madrasah bermutu